利达贞全员涨工资！
利达贞本年度涨工资仍然是全员涨工资，不算今年，未来2-4年还会全员涨工资，之后实行定级定薪。
01 涨工资的对象
2021.6.1-2022.5.31期间在职的员工，全员涨工资。
02 涨幅档次
本次涨幅档次较往年较少，一共分了8个档次，档次之间差距较小。标准涨幅（按照到岗时间调整前）最低/最高=46%。
03 基本工资涨幅曲线：开口向右，趋于收敛
（1）从涨幅百分比来讲，工资高的涨幅低，工资低的涨幅高。本次平均标准涨幅为10.36%，按照到岗时间调整后实际涨幅为10%；本次超过平均涨幅的人员比例为57%，低于平均涨幅的人员比例为43%。
（2）从涨幅金额来讲，贡献大的金额大。
（3）标准涨幅按照一年365天，实际涨幅按照到岗时间/365进行调整。
（4）从双排名的角度，正差大的涨幅大，负差大的涨幅小；参与双排名的员工中：涨工资之前，累计正差为41，累计负差为11；涨工资之后，累计正差为34，累积负差为13。整体上明显减小了正差，没有明显扩大负差。
04 历年涨幅
只针对基本工资进行调增，含今年已经连续10年涨薪，历年复利涨幅如下：
2021.6.1-2022.5.31，涨幅10.00%；
2020.6.1-2021.5.31，涨幅14.67%；
2019.6.1-2020.5.31，涨幅13.24%；
2018.6.1-2019.5.31，涨幅12.57%；
2017.6.1-2018.5.31，涨幅12.50%；
2016.6.1-2017.5.31，涨幅11.90%
利达贞的宗旨是为全体员工物质文明和精神文明双丰收而努力奋斗，我们把注意力放在做正确的事情上面，不特别关注短期财务指标，把人力资本的增值放在财务资本增值之前，我们的特点是“手中有粮，心中不慌”。
作为经营者，为大家每次涨工资时，都有一种幸福感和成就感，然而，2021.6.1-2022.5.31期间乃至今后较长一段时间，我们处在爬雪山过草地的阶段，处在寻找根据地的阶段，业绩具有不确定性，前途光明，道路坎坷，因此仍需利达贞全体员工满怀信心，砥砺前行！
